２月９日のしんぶん赤旗（日刊５面）にソニー労組仙台支部（電気連合加盟）と会社との団体交渉の内容がくわしく報道されました。
報道によると～ソニー労組の組合員はいわゆる「期間社員」で、会社は震災を理由に撤退を打ち出し、何度も契約期間の満了を理由に「雇い止めによる解雇」の強行をはかろうと画策。これに対し、労組は、期間社員のほとんどが偽装請負や派遣期間を合わせて５年以上ソニーで働き、日常的に上司から「正社員採用する」といわれていて、業務内容も正社員に仕事を教え、半年更新ながら一年以上業務改善プロジェクトのメンバーになるなど、実質的には基幹的労働者として扱われており、本来期間の定めの無い労働者（正社員）としての権利があること。また、日本共産党が国会で、同じ仙台で震災被害で壊滅状態となった地元の中小企業が一人の従業員も解雇せず会社再建をめざしているのに比べ、世界に冠たるソニーが震災復興に手を貸すどころかいち早く撤退を宣言し、地元労働者を紙くずのように捨てる行為は許せないと追求するなど、ソニーの社会的責任と雇用の確保を求めて闘われているものです。
報道によると、２月７日の団体交渉で、会社は期間社員に対して生活不可能な低賃金での雇用を受け入れるか、雇い止めかを迫る不当な提案を行っています。
会社が示した選択肢は～
▽ソニーの子会社のさらに子会社（清掃業務）の正社員で、基本給１５万円。勤務先は多賀城（地元）勤務は若干名でほとんどは首都圏。引越し費用は自己負担を受け入れるか～
▽それともこの６月まで雇用延長して、雇い止めかというものです。６月の雇用延長も実際の作業には復帰させず装置の「監視」しているだけといいいます。
期間社員には妻子のいる人もおり「現在の１８万６千円でもぎりぎりなのに、１５万円では到底生活できない」「アリバイ的に正社員とを提示するなんて許せない」と怒りの声が紹介されていますが、なんと、ソニーが提示した新たな雇用先の「清掃会社」はハローワークで月給２１万円～２４万円で東京勤務の契約社員募集を行っている事実を示し、基本給１５万円の提示は、正社員とは名ばかりで「いやならやめろ」という内容でしかないものと指摘しています。
労組側は、この問題でさらに団体交渉を行なうよう申し出ていますが、会社は、個別面談を行ない１５日までに回答するよう迫ろうとしているようです。宮城労働局はこの間労使の話し合いが重要だとして９回以上の指導をしているといいます。
私は、視察で仙台に行った際、ソニー労組への支援カンパを日本共産党福島県委員会の委員長におことづけし、後日ソニー労組から礼状をいただきましたが、ソニーのこのような横暴を許さない労働者・国民の声を大きくしなければならないのではないでしょうか。
追伸 ブログにしては少しくわしくかいてしまいました。最後までお読みいただきありがとうございました。また、このような労働者の闘いに、このようにしっかりと寄り添い報道するのはしんぶん赤旗の真骨頂ともいえますね。 では。
